Unser Beratungs- und Coachingangebot richtet sich an Personen, Unternehmen und Organisationen, die diese Form der Leistungen aufgrund ihrer sozioökonomischen Situation nicht in Anspruch nehmen können. In Zeiten multipler Krisen stehen viele Klein- und Einzelunternehmer_innen, NGOs und Einzelpersonen vor wirtschaftlichen und beruflichen Herausforderungen, bei denen sie professionelle Unterstützung auf ihren Lösungswegen unterstützen und begleiten kann. Wir möchten den Zugang zu Beratung und Coaching mit unserem Angebot erweitern, indem wir unser Wissen gemeinnützig zur Verfügung stellen.

Unser Ansatz für Coaching und Beratung basiert auf dem Wissen von Systemischen Strukturaufstellungen (SySt®) nach Insa Sparrer und Matthias Varga von Kibéd. Dieser Coachingansatz ist systemisch-lösungsfokussiert und ressourcenorientiert.

Im Einzelcoaching unterstützen wir Klient_innen, Ihre eigenen Antworten und Lösungen zu entwickeln. Das Coachinggespräch öffnet neue Perspektiven. Ressourcen und Kompetenzen werden herausgearbeitet, sodass in kurzer Zeit positive Fortschritte erfahren und neue Handlungsoptionen zur Verfügung stehen. Mögliche Themen sind z.B.: Kommunikations- und Führungsstil, Karriereentwicklung, Work-Life-Balance, Konflikte.

Im Teamcoaching steht die Entwicklung eines gemeinsamen Verständnisses für gemeinsame Aufgaben und erwünschte Ergebnisse des Teams im Mittelpunkt. Ziele und Ablauf des Coachingprozesses werden flexibel auf die Bedürfnisse abgestimmt und vereinbart.

Projektcoaching unterstützt das Projektteam durch ressourcen- und lösungsorientierte Prozessberatung, Krisen und Konflikte frühzeitig zu erkennen und zu bewältigen, effektiv auf Stakeholder einzugehen und entsprechende Kommunikationskulturen zu entwickeln und vieles mehr.

Als Unternehmens- und Prozessberaterinnen wissen wir um die Wichtigkeit einer sorgfältigen Diagnose und Auftragsklärung in der Strategie- und Organisationsentwicklung. Die Wertschätzung der Ausgangsposition verlieren wir dabei nicht aus den Augen. Wir begleiten die Organisationen in ihren Veränderungsprozessen und achten auf die Auswirkungen, um die Umsetzbarkeit zu gewährleisten.

Systemische Strukturaufstellungen sind ein Gruppensimulationsverfahren. Dabei werden mithilfe von Personengruppen Systeme simuliert, um die Struktur eines jeweiligen Systems zu beobachten und in die gewünschte Richtung zu verändern. Durch die transverbale Sprache von SySt® kann der erwünschte Zustand nicht nur kognitiv, sondern auch intuitiv erkundet und erfahren werden. Systemische Strukturaufstellungen (SySt®) sind ein hochwirksames Instrument und liefern in kurzer Zeit ein hohes Maß an neuen Informationen. Überall dort, wo die Komplexität besonders hoch ist – beispielsweise in Organisationen und in Projekten – können sie effektiv eingesetzt werden.

Eine besondere Bedeutung kommt den Strukturaufstellungen auch im Angebot der Diversitätsentwicklung und Antidiskriminierungsarbeit zu, in der Mehrwertigkeit und Differenz erfahren und entfaltet werden können. So wurde aus den Kompetenzfeldern der soziologischen Rassismusforschung, der Diskursanalyse und der Antirassismusarbeit ein Angebot für Projekte und Organisationen/ Unternehmen entwickelt, welches Strukturen der Diskriminierung/ Rassifizierung aufzeigt und Veränderungsprozesse nachhaltig auf den Weg bringt.